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    回来甭提多高兴了，林圆刚一安定下来，他就催着林圆召开高层会议，要把公司的大权移交给他。除了打理公司事务，张悦鑫还要兼顾他的金融投资，林氏在同行业中相比虽然很赚钱，但是跟瞬息风云的金融市场比起来，差距不可谓不大。张悦鑫为了管理公司，损失其实挺大的，不过收获肯定也是有的，毕竟亲自经营一家公司，肯定会遇到各种各样的现实问题，对于即时应变能力、判断力、统筹管理能力等等各方面帮助都非常大。

经过三年的磨砺，张悦鑫的气质发生了非常大的变化，成熟、稳重、杀伐果决，一如林圆记忆中他荣登富豪排行榜时候的模样。

一块儿璞玉经过时间的雕琢磨砺，终于绽放出属于他的光华。

这三年里，林氏在他手里规模扩大了一倍，以S市为中心的南方沿海市场被开拓了出来，反响相当不错，林氏火锅楼借此成为真正意义上的全国连锁火锅店，以鲜美的味道、一流的服务、卫生舒适的环境享誉全国，成为火锅行业当之无愧的魁首。

张悦鑫知道林圆不会止步于此，张悦鑫彻底贯彻了林圆的积极扩张战略，在累积了资金后，将资金迅速投入房地产市场，随着这几年房地产市场的不断升温，投入的这些资金以滚雪球的速度不断攀增着，公司形势一片大好。

此外，林氏的员工待遇一向是行业中最好的，张悦鑫接手后，按照林圆离开前的要求，让管理层构建了属于林氏自己的公司文化，同时还成功在C市开办了林氏餐饮礼仪学校，以教授学生中餐厨艺和礼仪服务为主。学校由何丽担任校长，面向社会招生，成绩优异的学生将直接留用，成绩稍次的学生包分配工作。林氏餐饮礼仪学校的门槛很高，进入学校之前就会先进行一番选拔，合格者才能入学，经过培训后的学生即使达不到林氏的要求，其他店也很乐意要这些人。

因此林氏餐饮礼仪学校的毕业生向来供不应求，对学生来讲进了这里，就相当于找到了一份工作，每到招生季，前来报名的人总是多不胜数。林氏开办这个学校只是为了给公司自己培养人才，赚钱并不是首要因素，秉承宁缺毋滥的原则，能够进这所学校的人都是经过精挑细选的佼佼者。尽管这些人的文化层次可能低了一点，但吃苦耐劳的精神绝对是杠杠的，而且忠诚度相对高学历者来讲要高很多。在林氏除非特殊原因，很少会有人主动辞职。

随着网络技术的日益发展，OA（OfficeAutomation办公自动化）系统的广泛应用，林氏餐饮公司花了大量资金构建了自己的OA系统，虽然每年要为之花去高昂的系统维护费，但效果是显见的。通过OA系统，公司总部和各个片区的经理，以及每家店的负责人都取得了直接联系，能够更快更好的贯彻公司文件精要，明确职责划分，减少管理漏洞。同时，网络视频会议的应用，也让公司自上而下的联系更加紧密，每月一次的小会、每季度一次的大会，让公司的整个营运状况得以全盘监控。

与此同时，财务这条至关重要的线，在欧辰的管理下，真正做到了日清月结，所有的收款都能及时汇拢到公司账户，减轻公司的资金周转的压力，同时也保证了资金安全，此外还制定了相关财务监督制度，真正做到了账务明晰。

张悦鑫任劳任怨把打理得欣欣向荣的林氏交到林