职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)（01）见工 (第6/8页)

脚，我双手按在她的细腰

    上，急不及待把yinjing插进她阴户内抽插着。抽插了一会，她转过身趴下来，屁股

    抬得高高的，摇摇晃晃的示意从後面来。於是我不再客气，yinjing狠狠的从後插入

    了她的湿淋淋的阴户。她开始随着我的抽插有节奏地浪叫，rufang和屁股也上下摆

    动。

    她双手紧紧抱着我，嘴唇热情吻着我。我感到yindao收缩带来的压力。听见她

    毫不压抑的浪叫，没坚持太久，便在她体内爆发了。完事後我躺在沙发上休息，

    其他OL温柔的用口把yinjing清理乾净，及替我整理好衣服。之後，被我内射的OL对

    我说：「李生，舒服吗？多谢你肯干我，真的，我都忘了上次是何时被人干的了。」

    这时，导师接着说：「李生，恭喜你，你已经通过了性爱基本知识和实习了。另

    外人事部经理洁文很快便会为你进行面试的了。」说完後她便率领OL离开，留下

    了十位依旧赤裸的接待小姐跪在我面前。在等待的时候，我坐在沙发上想着刚才

    的事，但就怎都想不明白。更疑惑的是，那十位接待小姐一直在询问我有甚麽需

    要，甚至表明可以为我倒茶按摩等。不过，经历刚才那一场不知来龙去脉的性爱，

    我深感害怕，甚麽也不敢说。

    不久，洁文便来了，她看来还不到三十岁，拥有标准以上的美貌及身材，穿

    了一条短到大腿根的连身裙，完全暴露修长的美腿。

    「李先生，很高兴能认识你。」随着这公式化的开场白，接着应该便是握手

    了。不过，她并无和我握手，而是给我一个法式湿吻。

    「欢迎来到维斯时装。我看过你的履历表，你的才能很适合我们，也通过了

    刚才的考试，测试了你的性取向。我们很乐意聘用你。首先我介绍一下这公

    司，维斯在1982年成立，过去26年，我们一直生产优质的时装。现时，公司总共

    有87923位员工，暂时全都为女性。听艾曼达所说，你已经知道了这儿的性政

    策。」「不，正好相反，我完全不清楚，也很好奇那是什麽。」「我可以想像

    …」洁文轻笑着：这样说吧，我们很难聘请到需要的人才，如你所见，这地方十

    分荒凉，没有人愿意住在这儿。

    人们都想住在大城市，或一般乡镇也可以，但就非如荒漠一般的这儿。虽然

    不喜欢，女士们也勉强能接受这儿的环境，甚至有些女士会喜欢远离嘈吵的都市；

    但男士们却完全受不了。即使我们提供比一般公司更优厚的条件，也不能说服他

    们为我们工作，你可以想像得到，我们在招聘男员工方面的困难。尤其是男性主

    导的高科技程式编写范畴，加上网络公司的冒起，大量抢走这方面的人才，所以

    董事局决定推出现在的性政策。

    相信你曾听过其他公司关於性sao扰的官司，男士要求女性提供性服务，

    作为换取工作的代价，而女性则凭这点控告他们。但这儿，我们完全没有性sao扰

    的概念。不但这样，所有女职员都明白，自己必须随时随地准备为男职员提供他

    想要的性服务，并且无条件接受所有男职员提出的性要求。

    「你是说，我可以和这儿所有的OLzuoai？」她所说的事完全超出我的想像，

    我在做梦吧！

    当然可以，我们规定所有女职员在一般情况下，都必须穿上短裙和不可以戴

    胸围，不论是连身裙、半身裙或迷你裙，都必须高於膝盖六寸以上。有女士会穿

    内裤，有些就不穿内裤。同样，有女士选择把阴毛剃掉，有些则保留，这点公司

    现时没有规定。

    若你